秋田県能代市で建設業を担う有限会社東栄の現場で、外国人材の活躍が従来の職場のイメージを大きく塗り替えています。

特に、ストイックな姿勢で技術を磨く男子社員と、県内でも珍しい明るい土木女子社員達の存在が、能代の地域企業の組織風土に革新をもたらしています。

ストイックな男子社員が示す、仕事への真摯な姿勢

東栄様の現場で社員一同が感銘を受けているのが、男子社員たちのひたむきな熱意です。

彼らは、就業時間外の休み時間でも、先輩社員に自ら歩み寄り、「この技術を教えてほしい！」「どうすればもっと早く覚えられるか？」と積極的に質問を投げかけます。

この真摯な姿勢は、技術習得への強い関心が伺え、指導する日本人社員にも高いモチベーションを与えています。彼らの熱心な取り組みが、現場全体の技術レベルと意識の向上を牽引しています。

土木女子の明るさと率先さが払拭する「3K」イメージ

一方で、2名の土木女子の存在は、職場の雰囲気を劇的に変えました。

彼女たちの明るさと率先した行動は、現場に活気をもたらし、東栄様の現場は、以前のイメージから一変し、「仕事を楽しめる環境」へと大きく変化しました。外国人材、特に女性が活躍する姿は、きつい、汚い、危険という従来の「3K」のイメージを払拭する効果を生んでいます。

彼女たちは職場の明るいムードメーカーとなり、スタッフ間のコミュニケーションを活性化。建設業が「多様な人材が輝ける場所」であることを地域に示し、業界のイメージアップに大きく貢献しています。

総括：能代が目指す、多様な人材が輝く未来

有限会社東栄様のこの取り組みは、能代市が地域の人事部（COCORO）と共に目指す「外国人材から選ばれる地域づくり」のモデルケースです。ストイックな向上心と現場の明るさ、双方の要素が融合することで、地域経済の持続的な発展に向けた確かな一歩となっています。